Jysk vil styrke bundlinjen med en ny tilgang til træning

Med investeringer i et Retail Academy tager Jysk Danmark træningen til næste niveau, lyder det fra HR manager.

Den danske del af boligkæden Jysk opretter et såkaldt Retail Academy, hvor al træning og videreuddannelse af medarbejderne bliver samlet.

- Vi træner sindssygt meget i forvejen, men vi vil gerne tage det til næste niveau og være markedsledende” siger HR manager Peter Frost i en pressemeddelelse fra Jysk.

Hidtil har fokus i mange af træningsforløbene været at ruste medarbejderne til næste skridt i karrieren. Men i Reatail Academy bliver der også lagt vægt på udvikling i deres nuværende rolle.

Det skal være med til at forbedre resultaterne i Jysk, forklarer Line Knudsgård Hviid, som er training & education manager.

- Vi gør det jo selvfølgelig for at fastholde medarbejderne, men vi vil også sikre, at vi hele tiden udvikler os, bliver bedre og leverer Danmarks bedste kundeservice, siger hun.

- I sidste ende er vi overbevist om, at jo dygtigere vores medarbejdere er, jo bedre resultater skaber de også for Jysk, siger Line Knudsgård Hviid.

Som noget nyt vil der også blive tilbudt flere salgstræninger til sælgere og weekendsælgere for at udvikle deres kompetencer, og dermed er der nu et bredt træningsprogram for samtlige led i detailorganisationen.

Retail Academy er et tæt samarbejde mellem Retail og HR, hvor eksterne fra branchen og leverandører bidrager i forbindelse med træninger. Flere dele køres også som akademiuddannelser.

LÆS OGSÅ: Jysk sætter tryk på italienske butiksåbninger