Discountkæde går forrest med lønforhøjelser

Ikke kun i Danmark har kæden gode arbejdsforhold. I Storbritannien hæver discountkæden lønniveauet for de ansatte og bliver en af de mest velbetalte arbejdspladser i branchen.

At være en discountkæde er ikke ensbetydende med, at de ansatte har dårlige løn- og arbejdsforhold.

Når Lidl til oktober hæver timelønnen til 8,20 pund i Storbritannien - i London til 9,35 pund - kommer den således til at ligge pænt over den lovpligtige mindsteløn på 7,20 pund, skriver BBC.

Lidl bliver dermed et af de første supermarkeder, som vælger at efterleve The Living Wage Foundations anbefalinger. Anbefalingerne, som er en mindsteløn på 7,85 pund uden for London og 9,15 pund i London, skal betragtes som et informativ benchmark og er derfor ikke lovpligtige. Beløbet er fastlagt efter beregninger om, hvad der skal til for at kunne opretholde en almen levestandard.

LÆS OGSÅ: 20.000 Coop-ansatte får mere i løn

Ros til Lidl

- Vi er meget glade. Vi har arbejdet med at få detailbranchen til at efterleve vores anbefalinger. Ingen af de fire store supermarkeder betaler lige nu løn efter vores anbefalinger. Lidl demonstrerer engagement i de ansatte, og kunderne vil helt sikker helst købe ind steder, hvor de behandler deres ansatte godt, siger direktør i Living Wage Foundation, Rhys Moore, til BBC skriver Berlingske Business.

I Lidls danske butikker er arbejdsforholdene aldeles udmærkede ifølge faglig chef i HK Handel, Kim Jensen. Månedslønnen ligger på 20.780 kroner eksklusiv tillæg, feriepenge og pension.

- Lidl har overfor os givet udtryk for et ønske om at være lidt bedre end resten af discountsegmentet, og det er vores oplevelse, når vi mødes med dem, at de arbejder på at leve op til det mål, siger Kim Jensen til Berlingske Business.

LÆS OGSÅ: Detailgigant giver lønforhøjelse til 500.000 medarbejdere