Krisen presser det fleksible arbejdsliv

Hver tredje virksomhed er ikke 'familievenlig', viser ny undersøgelse, og dermed er det fleksible arbejdsliv under pres, vurderer direktør hos Lederne.

Flekstid, efteruddannelse og take-awayordning er blot nogle af de personalegoder, der er med til at give medarbejdere et mere behageligt og ikke mindst fleksibelt arbejdsliv, hvor der er plads til børn og andre vigtige ting i privatlivet.

Arbejdsgivers marked
Men en ny undersøgelse blandt 1.585 ledere, lavet af Lederne, viser at 3 ud af 7 ledere ikke karakterisere deres virksomhed som 'familievenlig', og det bekymrer direktør hos Lederne Vibeke Skytte, der blandt andet peger på krisen som synder.

- Der er ingen tvivl om, at krisen har medvirket til, at der er blevet skåret i ordninger for at kunne trimme virksomhederne på bedst mulig måde – for nogen virksomheder har det måske handlet om overlevelse, skriver hun i sin klumme og tilføjer.

- Jobmarkedet er i øjeblikket arbejdsgivers marked, og det afspejler sig i, at mange personalegoder, som vi for bare et par år siden tog for givet, f.eks. mulighed for hjemmearbejde, flekstid og efteruddannelse, er blevet indskrænket. Det samme gør sig gældende for ordninger som f.eks. frugt, massage og take-away-ordninger.

Jobsøgende skal sætte fokus på fleksibilitet

Hun er dog ikke i tvivl om, at både ledere og medarbejdere har brug for fleksible og familievenlige arbejdspladser og understreget, at hun tror, at virksomheder gør klogt i at tilbyde ansatte et fleksibelt arbejdsliv, for når først krisen vender, vil ikke ikke-familievenlige virksomheder, få svært ved at tiltrække og fastholde medarbejdere.

Vibeke Skytte opfordrer samtidig jobsøgende til lægge vægt på vigtigheden af fleksibilitet eller såkaldt 'work-life-balance'.

- Jeg tror ikke, at man som jobsøger skal holde sig tilbage med at sætte fokus på work-life-balance. For at skabe det rigtige match, er det vigtigt, at en kommende arbejdsgiver véd, hvem man er, og omvendt, at ansøger véd, hvilke værdier virksomheden arbejder ud fra.