Arbejdsliv: Ledere vil forebygge stress

Mange af landets ledere opfatter håndtering af stress som en del af ledelsesopgaven, viser ny undersøgelse - nu skal der ses på handlemuligheder.

Stress er som bekendt desværre et udbredt og komplekst fænomen på danske arbejdspladser.

Inden for de seneste tre år har syv ud af ti ledere mindst én gang haft en samtale med en medarbejder om medarbejderens stress. Det viser en undersøgelse foretaget af Lederne og analyseinstituttet YouGov blandt 4.467 ledere.

Samtidig svarer stort set alle ledere (95 procent), at medarbejderes stress er en del af ledelsesopgaven.

Det høje tal overrasker ikke Signe Tønnesen Bergmann, der er chefkonsulent for arbejdsmiljø hos Lederne.

- Det er tal, der understreger vores opfattelse af, at danske ledere rigtig gerne vil være med til at forebygge medarbejderes stress. Problemet er, at ledere mangler klare svar på, hvordan man forebygger stress. For disse svar findes ikke endnu, siger Signe Tønnesen Bergmann, skriver Lederne.

LÆS OGSÅ: Travl eller stresset? Hver anden er presset på jobbet

Vil se på handlemuligheder

- Som den organisation, der ved mest om ledere og ledelse, finder vi det naturligt, at vi går ind i arbejdet med at undersøge, hvordan danske ledere kan være med til at forebygge helbredstruende stress på arbejdspladserne, siger Signe Tønnesen Bergmann.

Chefkonsulenten for arbejdsmiljø hos Lederne fremhæver, at selv ikke den bedste leder kan stå alene om at skabe et sundt psykisk arbejdsmiljø, hvor både ledere og medarbejdere undgår stress-sygemeldinger.

- Vi vil blandt andet se på, hvilke handlemuligheder, der skal være til stede. Det handler om den enkelte leders viden om stress og generelle ledelseskompetencer. Men det handler også om, at stress er et fælles problem, hvor medarbejdere har et medansvar for at tale om det, der er på spil og handle, og hvor organisationen skal have et effektivt beredskab, forklarer Signe Tønnesen Bergmann, skriver Lederne.

LÆS OGSÅ: Butiksansatte stresser over manglende tid