Lidl-direktør satte sig selv i storrumskontor

Man bliver ikke en bedre leder af at sidde alene bag et stort maghonibord. Det har Lidl's danske direktør fundet ud af.

Man kan godt lære at blive en god leder, men hvis man ikke har sin base på plads, kommer man ikke særlig langt. Det fortæller discountkæden Lidls adm. direktør i Danmark, Dirk Fust, til Børsen. 

En god leder har evnen til at lytte og til at respektere andre mennesker, forklarer han. Han tilskriver derfor 75 procent af sin ledelsesstil sine forældre. Resten har han fået via uddannelse og kurser.

- Pointen med at sige det på den måde er, at ledelse handler om, hvordan du er som menneske. Du skal have en base. Ud fra den skal du så tilpasse dig forskellige situationer uden at blive inkonsistent, siger Dirk Fust. 

Storrum til alle

Han går stærkt ind for, at der er plads til at fejle, og til at medarbejderne selv kan komme med indspark og idéer. For som han siger, i diskussionen er der ikke noget hierarki.

Derudover har han valgt, at hele Lidls direktion i Danmark skal sidde sammen i et åbent kontor, så de ligesom alle andre på hovedkontoret sidder ved samme type hæve sænke borde.

- Jeg træffer ikke bedre beslutninger, fordi jeg sidder alene i et kontor bag et mørkt mahognibord. Det gør ingen forskel, siger han.

LÆS OGSÅ: Lidl politianmeldt - overtræder loven igen og igen