Virksomheder: Sådan finder vi vores medarbejdere

Ny rekrutteringsanalyse viser forskydninger i den måde, hvorpå danske virksomheder finder nye medarbejdere.

Tirsdag den 15. september offentliggør Ballisager ’Rekrutteringsanalysen 2015’, efter konsulenthuset har gennemført den årlige rekrutteringsanalyse for at undersøge danske virksomheders rekrutteringsproces og præferencer.

Erhvervsmedie Finans har fået lov til at smugkigge i analysen og skriver, at samlet set viser undersøgelsen, at tendens med, at virksomhederne bruger flere og flere kanaler til rekruttering er forbi.

Omvendt er opslåede stillinger, CV-databaser og interne kandidater fra virksomheden noget af det, som virksomhederne er begyndt at bruge mindre af. Kun Linkedin og Facebook er flere virksomheder begyndt at bruge, skriver Finans.

Her er de kanaler, som virksomhederne brugte til at finde en ny medarbejder ved den seneste ansættelse:

• Opslået stillinger, fx i aviser eller jobportaler: 66 procent
• Netværk: 56 procent
• Linkedin: 34 procent
• Uopfordrede ansøgninger: 31 procent
• Interne kandidater fra virksomheden: 23 procent
• Vikar- og rekrutteringsbureauer: 20 procent
• CV-databser såsom Jobnet og Jobindex: 18 procent
• Jobcenter: 18 procent
• Facebook: 14 procent

Kilde: Ballisagers 'Rekrutteringsanalyse 2015'. Virksomhederne har haft mulighed for at vælge flere svar.

LÆS OGSÅ: Dansk Supermarked vil lette intern rekruttering