Højesteret: Forkert at fyre handicappet med butiksjob

En kvinde har fået Højesterets ord på, at hun ikke blev behandlet efter reglerne af sin arbejdsgiver, som negligerede, at hun fik konstateret leddegigt. I stedet blev hun fyret.

For nylig kunne en kvinde forlade Højesteret med oprejst pande, fordi hun nu har rettens ord på, at hun blev svigtet af sin arbejdsgiver, som endte med at fyre hende.

Højesteret har således afsagt dom, hvori det fremgår, at kvindens rettigheder efter loven om forskelsbehandling er blevet krænket af hendes arbejdsgiver.

Kvinden fik under sin ansættelse hos Skibby Supermarked på Sjælland konstateret leddegigt, som medførte 'væsentlige funktionsbegrænsninger', og efter længere tids sygefravær blev hun fyret efter 120-dages-reglen.

Højesteret lagde til grund, at arbejdsgiveren vidste eller burde vide, at kvinden led af en sygdom, der indebar et handicap, og at arbejdsgiveren derfor var forpligtet til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger i henhold til forskelsbehandlingsloven for at give kvinden adgang til fortsat beskæftigelse, fremgår det af dommen.

Højesteret udtalte, at 120-dages-reglen i funktionærloven ikke kan anvendes, hvis et sygefravær er en følge af, at arbejdsgiveren har undladt at træffe 'hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger' efter forskelsbehandlingsloven.

LÆS OGSÅ: Arbejdsglæde: Disse seks ting er vigtigst for ansatte

LÆS OGSÅ: Private Facebook-beskeder kan føre til fyring

Erstatning

- Da arbejdsgiveren ikke havde overholdt denne forpligtelse, og da det måtte lægges til grund, at kvindens sygefravær kunne have været afværget helt eller delvist med sådanne foranstaltninger, var betingelserne for at anvende 120-dages-reglen ikke opfyldt på opsigelsestidspunktet, fremgår det af domsafsigelsen.

Kvinden blev herefter tilkendt erstatning for løntab samt en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, som efter en samlet vurdering blev fastsat til et beløb svarende til ni måneders løn. Ved beregningen af løntabet skete der fradrag for sygedagpenge, som kvinden havde modtaget efter udløbet af minimalerstatningsperioden.

Dansk Erhverv har ført retssagen på vegne af supermarkedet mod HK, som repræsenterede kvinden.

LÆS OGSÅ: Højesteret: Dyrt at fyre en butikselev uden god grund