Arbejdsglæde: Disse seks ting er vigtigst for ansatte

Især én ting er afgørende for danskernes arbejdslyst, viser ny undersøgelse om arbejdsliv.

Mening. Det skal give mening for ansatte, hvad de laver.

Det er den faktor, som danskerne prioriterer øverst på en liste over, hvad der er vigtigst for dem på en arbejdsplads.

Det har arbejdsmarkedsorganisationen Krifa sammen med Institut for Lykkeforskning og TNS Gallup fundet ud af ved at analysere, hvordan danskerne vurderer seks faktorer – mening, ledelse, medbestemmelse, resultater, balance og kolleger – enkeltvis i deres undersøgelse 'God arbejdslyst indeks 2015 – En kortlægning af danskernes arbejdslyst'.

- 'Mening' indtager en suveræn førsteplads, og det er da også den eneste faktor, hvis vigtighed stemmer overens med analysen af de enkelte faktorer. Det hænger sandsynligvis sammen med, at arbejdet for en større sag, for en vision vi tror på, er afgørende for dine medarbejderes motivation og lyst til at arbejde, fremgår det af undersøgelsen.

Flere end 2500 medarbejdere er blevet bedt om at vurdere forskellige dimensioner af deres liv og deres arbejdsplads.

LÆS OGSÅ: Danskerne vilde med deres arbejde

Kolleger vs. ledelse

Undersøgelsen viser samtidig, at danskerne overvurderer kollegernes betydning og undervurderer ledelsens betydning:

- Et godt forhold til den nærmeste leder har en fire gange så stor effekt på arbejdslysten, som kollegaerne har. Det betyder ikke, at kollegaerne er ligegyldige - og faktisk viser de sig at have en effekt på vores generelle livstilfredshed - blot at ledelse har en større effekt, end vi går rundt og tror, står der videre i rapporten.

Ledelsen skal træde i karakter

Det betyder ifølge undersøgelsen, at det er vigtigere end nogensinde før, at ledelsen er synlig, tilgængelig, lydhør og ikke mindst anerkendende.

- Vi mennesker er sociale dyr, og den sociale anerkendelse er en vigtig faktor i forhold til, hvordan vi oplever vores liv – på og uden for arbejdspladsen. Det, at man som medarbejder bliver anerkendt for sit arbejde og bidrag til virksomheden, gør, at ens ønske om at bidrage bliver endnu større. Samtidig oplever man en glæde ved at arbejde, hvilket er med til at øge produktiviteten, kommenterer Amy Blankson, der er Chief Operating Officer i GoodThink Inc. i rapporten.

LÆS OGSÅ: Onlinegigant: Succesen starter med medarbejderne

Resultat af undersøgelsen

Danskerne vurderer ved umiddelbar rangering de seks faktorer således:

Egen vurdering:

1. Mening
2. Kolleger
3. Medbestemmelse
4. Resultater
5. Ledelse
6. Balance

Men ved nærmere analyse af respondenternes vurdering af de enkelte faktorer i undersøgelsen ser prioriteringen således ud:

Analysens resultat:

1. Mening
2. Ledelse
3. Balance
4. Medbestemmelse
5. Resultater
6. Kolleger

Formålet med 'God arbejdslyst indeks 2015 – En kortlægning af danskernes arbejdslyst' er at give inspiration til at arbejde aktivt med den gode arbejdslyst.

Læs hele undersøgelsen her