Højesteret: Dyrt at fyre en butikselev uden god grund

Det er med ét blevet væsentligt dyrere at fyre en butikselev. Erhvervslivet frygter, at færre derfor vil ansætte elever. Men det er noget vås, mener eleverne.

Højesteret slår nu fast, at det skal koste 52.000 kroner at fyre en butiks- eller kontorelev uden en god grund.

Det skriver Avisen.dk.

Den principielle dom betyder, at eleverne fremover har ret til tre måneders løn, hvis de bliver fyret uden gyldig grund. I den konkrete sag, der netop er afgjort, betød det, at en tandklinikassistentelev fik 52.000 kroner mod de 35.000 kroner, hun ellers ville have fået.

Men det større beløb kan få negative konsekvenser, advarer Dansk Erhverv.

- I bund og grund kan der være en risiko for, at det giver arbejdsgiverne mindre lyst til at ansætte elever, når det nu i enkelte tilfælde bliver dyrere at skille sig af med dem, siger Peter Steentoft, chefkonsulent i Dansk Erhverv, til Avisen.dk.

Men den forklaring køber eleverne ikke.

- Det bliver ikke mere besværligt for arbejdsgiverne at have elever, der er bare mere tryghed for eleverne, fordi man nu straffer hårdere, siger formand for Landssammenslutningen af Handelsskoleelever, Zacharias Polonius, til Avisen.dk.

Hvert år ophæves 11.500 uddannelsesaftaler, men ikke alle med gyldig grund. HK Privat har hvert år 60 sager, hvor arbejdsgiveren har ophævet aftalen, fordi eleven har været for syg, ikke har levet op til forventningerne, eller haft en forkert personlighed.

LÆS OGSÅ: Detailkæder frygter dårligere elever