Flere chefer fyrer ansatte efter illoyale opdateringer på nettet

På kun to år er andelen af ansatte, som bliver fyret på grund af deres udtalelser på de sociale medier, vokset markant.

Man skal passe på med, hvad man siger på Facebook om sin chef eller om den virksomhed, man er ansat i. For det kan sagtens føre til fyringer. Det skriver Finans.dk

Der kommer nemlig flere og flere disciplinærsager herhjemme, hvor tvisten drejer sig om, at en medarbejder er blevet fyret på baggrund af sine udtalelser på de sociale medier. Det er en udvikling, som Dansk Industri har bidt mærke i.

- Medarbejderne skal tænke over, hvad de skriver. Ellers risikerer de at miste deres job, konstaterer Sanne Claudius Stadil, som er underdirektør hos Dansk Industri med ansvar for ansættelsesret.

Undersøgelse bekræfter tendens

En undersøgelse fra den internationale juridiske tænketank IBA bekræfter, at der er sket en markant stigning. Undersøgelsen er endnu ikke offentliggjort, men IBA har offentliggjort nogle dele af den.

IBA har undersøgt 77 multinationale selskaber fordelt på 37 lande. Virksomhederne har svaret på, hvor meget de sociale medier fylder i deres juridiske afdelinger. Et spørgsmål de også svarede på i 2013.

Her  rejste kun 1 procent af de adspurgte virksomheder flere end fem disciplinærsager årligt som følge af de ansattes opførsel på de sociale medier. I dag er der tale om, at 12 procent af virksomhederne rejser flere end 20 sager om året.

LÆS OGSÅ:  Ny afgørelse: Private Facebook-beskeder kan føre til fyring