Butiksansatte revser chefen for dårligt arbejdsmiljø

Ny undersøgelse viser, at langt størstedelen af ansatte i blandt andet butikker giver chefen skylden for et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Resultaterne af en ny undersøgelse er brugbare – men måske knap så spændende – læsning for chefer.

Således viser undersøgelsen lavet af Epinion, og som er foretaget blandt ansatte i butik, på kontor og på lager, at 84 procent giver chefen skylden for et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Det skriver avisen.dk.

- Medarbejderne oplever et stort arbejdspres, og det får ledelsen tit og ofte ikke taget hånd om. Der mangler ledelseskvalitet, der får arbejdet til at glide, siger arbejdsmiljøkonsulent i HK Handel Merete Hansen, skriver avisen.dk.

Ifølge undersøgelsen oplever 72 procent af HK Handel-medlemmerne, der ofte er ansat i butik, kontor eller på lager, dårligt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Og langt de fleste mener, at det er chefens skyld.

LÆS OGSÅ: Kampagner skal fremme arbejdsmiljøet i detailbranchen

Dét skal chefer kunne

Det er ikke unormalt, at chefen får ansvaret for dårligt arbejdsmiljø, gør erhvervscoach Susanne Veistrup opmærksom på og nævner flere områder, hvor chefer typisk ikke er gode nok.

Ifølge erhvervscoachen kan ledere blandt andet blive bedre til at stikke mål og retningslinjer ud, så medarbejderne forstår, hvad de helt præcist skal gøre for at være en god ansat, ligesom det er vigtigt at motivere ansatte til at nå målet.

- En chef skal nemlig møde den enkelte ansatte, hvor de er. Og det er meget individuelt. Her ligger en stor kilde til motivation. Tydelig og målrettet kommunikation er altafgørende her, siger Susanne Veistrup.

LÆS OGSÅ: Dårligt arbejdsmiljø koster kassen