Bonus batter på bundlinjen

Det kan godt betale sig at give ledere og medarbejdere en resultatorienteret løn, viser en ny undersøgelse.

En høj grad af resultatløn øger sandsynligheden for et stort plus på bundlinjen.

Det viser en ny undersøgelse fra Institut for Økonomi på Aarhus Universitet og Lederne, skriver Lederne Mandag.

Undersøgelsen, der er lavet blandt 3.737 ledere, viser, at andelen af private virksomheder, der har et overskud på mere end 10 procent, er stigende i takt med en øget anvendelse af resultatløn som ledelsesværktøj. Omvendt har virksomheder, der ikke anvender resultatløn, en tendens til underskud eller lav indtjening.

Professorerne Valdemar Smith og Tor Eriksson fra Institut for Økonomi på Aarhus Universitet siger til Lederne Mandag, at den resultatorienterede løn kan være et incitament til eksisterende medarbejdere om at yde en ekstra indsats, ligesom det kan være med til at tiltrække medarbejdere, der er mere produktive under netop den aflønningsform.

Rådgivningschef hos Lederne Niels Henriksen understreger dog over for Lederne Mandag, at resultatløn skal bruges med omtanke, da det kan øge risikoen for silotænkning og manglende helhedsfokus.

LÆS OGSÅ: Glem lønforhøjelsen: Sådan tjener du mere