Ung profil bliver HR-direktør: Lidl skal holde på talenterne

Lidl Danmark forfremmer en af kædens yngre profiler til HR-direktør. Det sker efter fire års godt og værdiskabende arbejde, siger topchef.

For at stå bedre i den hårde konkurrence på dagligvaremarkedet vil Lidl Danmark være et mere attraktivt sted for de største talenter i branchen.

At forløse den strategi er en af de vigtigste opgaver for 34-årige Sine Dolberg, som ved årsskiftet blev forfremmet til HR-direktør.

Gennem de seneste fire år har hun været HR-chef i Lidl Danmark.

- Jeg er glad for, at Sine og HR nu bliver en del af direktionen i Lidl Danmark. Sine har gennem de seneste fire år gjort en stor indsats for at udvikle HR i Lidl Danmark, og vi har tydeligt set den øgede værdiskabelse, det har medført, siger Lidl Danmarks adm. direktør, Dirk Fust.

Kender til arbejdet

Sine Dolberg kom til Lidl Danmark i 2015 som distriktschef. Siden blev hun uddannelseschef og HR-chef.

Allerede inden Sine Dolberg fik en officiel plads i direktionen, har hun stiftet bekendtskab med direktionsarbejdet. Ifølge en pressemeddelelse fra Lidl var hun med til at udvikle kædens nuværende strategi.

- Jeg er både glad for og stolt over, at HR nu bliver en del af direktionen for Lidl Danmark, og jeg glæder mig til at fortsætte det gode samarbejde med resten af direktionen, siger hun og fortsætter:

- De seneste år har jeg, sammen med hele HR-teamet – både på hovedkontoret og på vores to regionskontorer, arbejdet for at gøre HR relevant og nærværende for vores medarbejdere, samt at skabe en reel og synlig værdi, og jeg glæder mig til at fortsætte vores arbejde mod at gøre Lidl Danmark til branchens bedste arbejdsplads, siger Sine Dolberg.

Som HR-direktør har Sine Dolberg ansvar for 25 medarbejdere fordelt på afdelingerne: HR Services, Recruiting & Employer Branding og Development & Engagement.

LÆS OGSÅ: Lidl moderniserer hele kæden: - Det er ikke nogen lille investering