Største lønstigning siden 2011 – til ledere

Både mellem- og topledere i private, danske virksomheder har fået flotte lønstigninger. Det skyldes to ting ifølge Lederne.

Selvom regn og rusk har indtaget det danske rige, kan ledere i private virksomheder i Danmark glæde sig over et plus i den månedlige lønoverførsel det seneste år på 2,6 procent.

Det er den største lønstigning siden 2011, fremgår det af en pressemeddelelse fra Lederne baseret på den nye lønstatistik.

Lønstigningen på 2,6 procent fra september 2014 til september 2015 betyder en stigning i reallønnen på 2,1 procent, idet forbrugerpriserne i samme periode kun er vokset med 0,5 procent. Den gennemsnitlige månedsløn for en privatansat leder i Danmark er nu på 54.476 kroner.

I 2014 var ledernes lønstigning på 2,2 procent, og de to foregående år blev det til et beskedent plus på 1,7 procent. I 2011 kunne lederne notere en stigning på 3,6 procent.

LÆS OGSÅ: Hver anden finder fejl på lønsedlen

Mellemledere i endnu større lønhop

- Den pæne lønstigning i år afspejler først og fremmest to faktorer: Dels er der igen kommet gang i hjulene i det private erhvervsliv oven på finanskrisen, og det giver virksomhederne økonomisk mulighed for at give et rimeligt løft i lønnen til lederne. Dels er der en stor efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft, hvilket øger ledernes markedsværdi og medfører stor mobilitet, siger formanden for Lederne, Svend Askær.

Undersøgelsen viser samtidig, at det ikke er toplederne på virksomhederne, som har stået forrest i køen, når der er blevet uddelt store lønforhøjelser. Mens mellemlederne er steget med 2,9 procent i løn og linjelederne med 2,8 procent det seneste år, er det for topledernes vedkommende kun blevet til et plus i den månedlige lønoverførsel på 2,2 procent.

Undersøgelsen er foretaget i samarbejde med analyseinstituttet Yougov og er baseret på månedslønnen for september 2015. 18.626 ledere har medvirket i undersøgelsen, heraf 16.585 fra den private sektor.

LÆS OGSÅ: Discountkæde går forrest med lønforhøjelser