Presset IC Group vil belønne udvalgte medarbejdere

Bestyrelsen har vedtaget, at en række ledende medarbejdere i den danske modegigant skal have mulighed for en økonomisk gevinst.

Bestyrelsen i IC Group A/S har besluttet, at koncernens Global Management Team samt ’visse andre ledende medarbejdere’ skal være omfattet af et program for tildeling af præstationsbaserede aktier.

Den nye vederlagspolitik blev godkendt på den danske modegigants generalforsamling den 30. september.

- Intentionerne med at iværksætte programmet er at forstærke sammenfaldet af interesser mellem selskabets aktionærer og de omfattede ledende medarbejdere, at skabe incitament til langsigtet værditilvækst samt at styrke fastholdelse af de omfattede medarbejdere, forklarer IC Groups bestyrelsesformand, Henrik Heideby, i en selskabsmeddelelse.

De udvalgte medarbejdere har mulighed for at modtage præstationsbetingede aktier afhænger af opnåelsen af specifikke mål for koncernens resultater i de regnskabsår, som programmet løber over – den såkaldte præstationsperiode.

25 procent af tildelingen fastsættes på baggrund af realiseret vækst i omsætningen, mens 75 procent af tildelingen sker på baggrund af den realiserede vækst i resultat af primær drift.

Præstationsperioden omfatter regnskabsårene 2015/16, 2016/17, 2017/18, og tildeling kan derfor tidligst ske efter offentliggørelse af koncernens resultater for regnskabsåret 2017/18.

LÆS OGSÅ: IC Group: Vi skal og vil levere mere

Faldende overskud

Som omtalt her på detailfolk.dk betyder den pressede økonomiske situation i IC Group, at to direktører i koncernens Global Management Team er blevet skiftet ud.

Indtil for nylig Group CFO Rud Trabjerg Pedersen og indtil for nylig CEO for By Malene Birger Charlotte Egelund fratrådte deres stillinger med øjeblikkelig virkning, ligesom modekoncernens Global Management Team i samme omgang blev reduceret fra otte til seks personer.

IC Group kom ud af regnskabsåret 2014/15 med et overskud på 25 millioner kroner mindre i forhold til året før - fra et overskud på 165 millioner til et overskud på 140 millioner kroner.

Men væksten og indtjeningen skal stige ifølge topchef i IC Group, Mads Ryder.

IC Group skiftede i 2014 navn fra IC Companys. Tiger of Sweden, Peak Performance og By Malene Birger hører under IC Group.

LÆS MERE I: Presset dansk modegigant mister to direktører