Store detailkæder snupper flere faglærte talenter

En af landets store byggekæder beholder langt over halvdelen af sine elever. Sådan er tendensen lige nu, vurderer to skoler.

Gennem de sidste tre år har XL-Byg brugt fire gange så mange penge end ellers på at tiltrække og uddanne elever. Og det har give pote.

Syv ud af ti elever ender nemlig at blive i et af kædens mange byggemarkeder, når de er færdige med praktikken, forklarer HR-chef Liselotte Christensen i en pressemeddelelse.

- Det er dobbelt så mange som for fem år siden og har kostet nogle ressourcer, men det er en nødvendig investering for en kæde som XL-BYG, der i høj grad lever af at være førende på rådgivning til professionelle, når der er så få unge at vælge mellem, siger hun.

Billigere end konkurrentens medarbejdere

Ifølge Handelsfagskolen i Odder og Business Colllege Syd, der uddanner omkring 7.000 unge hvert år, er der tale om en tendens.

Mange af de store kæder rekrutterer i dag flere af sine elever og er i stigende grad villige til at investere tid og penge i at udvikle deres talenter. Eksempelvis ved at oprette sine egne akademier.

Hos køkkenkoncernen Nobia Danmark anser man en styrket uddannelse som en klar fordel.

- Vi har altid rekrutteret ni ud af ti af vores elever efter endt elevtid, men vi er blevet klart mere attraktive for de unge mennesker i takt med, vi har styrket deres uddannelser, siger Freddy Kloster Nielsen i pressemeddelelsen. Han er koncernens Head of Training and Development.

- To års elevtid er en fantastisk mulighed for at oplære dem, og investeringen betaler sig på mange parametre. Det er blandt andet langt billigere end at ansætte konkurrenternes medarbejdere, som vi efterfølgende skal bringe op på niveau, fortsætter han.

LÆS OGSÅ: Fem gode råd til fremtidens detailledere fra IKEA's talentmanager