Årets HR-direktør benytter klar tale

Målet er engagerede medarbejdere, der tager ansvar, lyder det fra årets modtager af HR-prisen. Klart sprog er vejen frem.

Mette Eistrøm Krüger, som er HR-direktør i Telenor, er dette års modtager af HR-prisen.

Videnscentret Dansk HR har siden 1997 delt prisen ud til personer og virksomheder, der har gjort en særlig god indsats på området. Sidste år var modtageren Jens Romundstad - daværende HR-direktør i Coop.

I Telenor har Mette Eistrøm Krüger været med til at skabe et klart sprog for, hvad god ledelse er. Det sker ved hjælp af princippet ”tight-loose-tight,” skriver teleselskabet i en pressemeddelelse.

Tight-loose-tight er en tillidsbaseret ledelsesmetode, hvor lederen skal kunne være klar og tydelig i sin rammesætning, men hvor medarbejderne hver især får en større frihed i måden at løse sine opgaver på.

- Målet er at opnå engagerede medarbejdere, der føler sig i stand til og tager ansvar for at gøre det enkelt for kunden og for hinanden, siger Mette Eistrøm Krüger i en pressemeddelelse.

- Dét tror vi på vil kunne skabe en øget agilitet i hverdagen og adskille os fra konkurrenterne. Midlet er at give medarbejderne frihed og rum til at finde de bedste løsninger, siger hun.

Telenor er landets næststørste teleselskab med cirka 1.100 medarbejdere og 40 butikker.

Tidligere vinder af HR-prisen

2020: HR-direktør i COOP, Jens Romundstad
2019: SVP Annette Otto og projektleder Jeanette Sylvest, Atea A/S
2018: P&C Direktør Lotte Hjortlund Andersen og Head of Talent & Development Karina Kaufeld Andreasen, ISS Facility Services A/S
2017: HR-chef Helle Lund Gregersen og HR-konsulent Michael Lindgaard Hedemann, Middelfart Sparekasse
2016: HR-direktør, Pernille Sandberg, Falck Assistance

LÆS OGSÅ: Coop henter HR-direktør med internationalt omdømme