Hver tredje detailansat får ikke MUS-samtaler

På trods af anbefalinger fra både HK Handel og arbejdsgiverorganisationer får 30 procent af de ansatte i handelsbranchen ikke MUS-samtaler.

Det er småt med MedarbejderUdviklingSamtalerne (MUS) i detailbranchen.

30 procent af HK Handels medlemmer får ikke de såkaldte MUS-samtaler, der er en samtale mellem medarbejder og den nærmeste leder, der handler om medarbejderens personlige og faglige udvikling.

Det viser en undersøgelse, som Epinion har lavet blandt fagforeningens medlemmer.

- Vi har i flere år gennem overenskomsterne og i samarbejde med arbejdsgiverorganisationerne anbefalet at prioritere systematisk kompetenceudvikling, og her er MUS-samtalerne helt centrale. Udvikling af kompetencer som for eksempel at gå fra ufaglært til faglært kommer både virksomhed og medarbejdere til gode, så når MUS-samtalerne ikke bliver afholdt i detailbranchen, er det nok et tegn på, at ledelsen nogle steder har mere fokus på bundlinjen end på medarbejdernes udvikling, siger Nils Rasmussen, der er faglig sekretær i HK Handel.

Har ikke krav på MUS

Der står hverken i lovgivningen eller i overenskomsten, at man har krav på en MUS-samtale, hvis man arbejder på en privat arbejdsplads. Både HK Handel og Dansk Erhverv anbefaler dog, at ledere skal afholde MUS-samtaler med deres medarbejdere en gang om året.

Epinion-undersøgelsen er foretaget blandt 705 repræsentativt udvalgte medlemmer af HK Handel.

LÆS OGSÅ: Butiksansatte led i sommervarmen