Flere ansatte diskrimineres i krisetider

Visse grupper af ansatte føler sig mere udsat og diskrimineret på arbejdspladser i krisetider, viser nye tal.

Der er ikke plads til ældre og gravide på de danske arbejdspladser i krisetider. Det kunne man i hvert fald fristes til at tro, når man ser på nyeste tal fra Ligestillingsnævnet, der viser en stigning fra 2011 til 2012 på 24 procent i antal klagesager, hvoraf de fleste omhandler arbejdsmarkedet. Det skriver dr.dk

- Det, vi kan se, er, at krisen sætter sine spor. Det er i høj grad afskedigelsessager, hvor man bliver ramt, fordi man er gravid, på barsel eller på grund af alder, siger nævnets formand, landsretsdommer Tuk Bagger til DR Nyheder.

DA: Uundgåeligt

Ifølge Dansk Arbejdsgiverforening er fyringer dog en naturlig konsekvens af krisen, og virksomheder kan ikke undgå at ramme folk, der vil føle sig diskrimineret, lyder det Lise Bardenfleth, chefkonsulent i DA.

- Det kommer en gang i mellem til at gå ud over en kvinde på barsel, og sådan må det jo være. En arbejdsgiver må tilpasse sin organisation efter den tid man er i, og det kan betyde, at man må trimme medarbejderstaben, siger hun til DR Nyheder. 

LÆS OGSÅ: Krisen gør os til egoistiske kollegaer

(Kilde: Dr.dk)