Få styr på reglerne for arbejdstid i påsken

Påsken falder snart. Og i år kan man være kreativ med planlægningen af arbejdstiden som et nyt forsøg, skriver HK.

Reglerne for arbejdstiden i påsken er lidt forskellige alt afhængige af, hvilken overenskomst man benytter sig af. HK har lavet en oversigt over de største overenskomster, så man kan orientere sig i dem.

Der gælder dog den generelle regel, at butiksansatte skal have lige så meget ud af helligdagene som alle andre, og derfor skal kompenseres, hvis de går på arbejde henover påsken.

Butiksoverenskomsten med Dansk Erhverv

Fuldtidsansatte under denne overenskomst bliver kompenseret med en hel arbejdsdag svarende til 7,5 timer. 

- I den arbejdsplanperiode, der indeholder skærtorsdag, langfredag, påskedag og 2. påskedag, skal du arbejde 4 x 7,5 time = 30 timer mindre uanset om du arbejder, skulle have arbejdet eller have fri i helligdagene, skriver HK, som understreger at den ansatte skal have fuld løn for de timer denne arbejder mindre.

For deltidsansatte ser reduktionern af timer således ud:

Over 10 timer om ugen i gennemsnit: Du skal arbejde 4 x 3,5 timer = 14 timer mindre
Over 20 timer om ugen i gennemsnit: Du skal arbejde 4 x 4,5 timer = 18 timer mindre
Over 25 timer om ugen i gennemsnit: Du skal arbejde 4 x 5,5 timer = 22 timer mindre
Over 30 timer om ugen i gennemsnit: Du skal arbejde 4 x 7,0 timer = 28 timer mindre

HK gør også opmærksom på, at butiksansatte som et forsøg, kan få udskudt sine reduktionstimer til en anden arbejdsplanperiode. For at læse mere om det, kan du følge dette link og se den blå boks nederst i teksten.

Butiksoverenskomsten med DIO II

Under denne overenskomst reduceres der ikke for påskedag. Dermed er det kun 3 dage, der reduceres for i påsken.

Overenskomsten med Coop Butik samt BA og SFU

Ansatte, der har mere end 10 plantimer, skal have reduceret arbejdstiden for alle fire helligdage.

- Der skal kompenseres for dagene, uanset om butikken har åben eller ej, og uanset om du er på arbejde eller ej, skriver HK og fortsætter:

- Der kompenseres i arbejdstiden med 1/5 af dine plantimer (timer på din kontrakt) for hver dag, der skal kompenseres for. Er dine plantimer fx 30 timer, betyder det, at arbejdstiden skal reduceres med 30 timer divideret med 5 = 6 timer gange med 4 dage = 24 timer i alt for påsken. Men du skal have din normale fulde løn.

Der gælder desuden del regel for deltidsansatte, at de skal have overtidsbetaling, hvis de arbejder ud over den reducerede arbejdstid for en fuldtidsansat.

LÆS OGSÅ: Ny dom: Må medarbejdere gå til lægen i arbejdstiden?