Den gode ansøgning: Se hvad cheferne kigger efter

Se her, hvad blandt andre IKEA's HR-chef kigger efter, når der skal vælges kandidater til jobsamtalen i den store bunke af ansøgninger.

Det kan være svært at skille sig ud fra mængden, når der skal vælges kandidater til jobsamtalen blandt de mange ansøgninger, som virksomhederne ofte får.

Avisen.dk har talt med HR-chefer i forskellige virksomheder om, hvad de kigger efter, når de læser ansøgningerne igennem.

Hos IKEA er det især engagementet, der vækker HR-chef Teresia Palms interesse. Hun siger til Avisen.dk, at hun gerne vil kunne mærke personen bag ansøgningen. Derfor vil hun gerne høre om ansøgerens interesse for møbler og indretning eller have en personlig historie, om hvorfor en tur i IKEA har gjort indtryk. Det betyder mere end den faglige baggrund. Hun opfordrer også til, at ansøgningen ikke bliver længere end en enkelt side. Samme anbefalinger kommer fra blandt andet Novozymes og Microsoft.

Hos Røde Kors siger HR-chef Lene Linde til Avisen.dk, at det er vigtigt at fremhæve de kvalifikationer, man har, der svarer til det, der bliver efterspurgt i opslaget.

LÆS OGSÅ: Mere end 28.000 ansøgere til job i Ikea