Ældre ansøgere sorteres fra

Ældre ansøgere sorteres ofte fra, når arbejdsgiverne skal finde en ny medarbejder, viser en ny undersøgelse.

Hvis fødselsattesten vidner om en alder på mere end 50 år, er sandsynligheden for at blive kaldt til jobsamtale mindre, end hvis der er færre år på bagen.

Det viser en undersøgelse fra HK lavet blandt 2.191 af fagforeningens ledige medlemmer, skriver Avisen.dk.

De undersøgte medlemmer har været lige flittige til at sende ansøgninger afsted. Alligevel er det lykkedes to ud af tre af de 20 til 49-årige at blive kaldt til samtale, mens det samme kun gør sig gældende for halvdelen af de undersøgte medlemmer, der har rundet 50.

Ifølge arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet, Per H. Jensen, kan det skyldes, at arbejdsgiverne har en forestilling om, at folk over 50 er mindre produktive og har sværere ved at lære nyt. Samtidig kan det være en nem måde at sortere nogle af de mange ansøgninger fra, siger han til Avisen.dk.

LÆS OGSÅ: Mere end 28.000 ansøgere til job i Ikea