Sådan takler du ikke-afholdte feriefridage

Få svaret på, hvad der sker, hvis medarbejdere ansat efter butiksoverenskomsten ikke når at afholde feriefridage inden ferieårets udløb.

Ferieåret udløber den 30. april. Ofte opstår der spørgsmål om, hvad der sker, hvis medarbejdere ikke når at afholde de optjente feriefridage.

Derfor har Dansk Erhverv lavet en oversigt over, hvad der sker med ikke-afholdte feriefridage på de forskellige overenskomster.

- Hvis medarbejderen ikke er overenskomstdækket, men har ret til feriefridage efter individuel aftale, afhænger retten til eventuel kompensation for ikke afholdte feriefridage af, hvad der fremgår af den individuelle aftale, oplyser Dansk Erhverv.

LÆS OGSÅ: Kassemedarbejder: Opfør jer ordentligt!

Overblik

På følgende områder skal ansatte medarbejdere inden 3 uger efter ferieårets udløb, det vil sige i perioden 1. – 21. maj, gøre krav på kompensation for ikke afholdte feriefridage. Har medarbejderen ikke gjort krav på kompensationen inden for perioden, betragtes feriefridagene som bortfaldet uden ret til kompensation:

• Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK
• Funktionæroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK
• IT-overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK
• Reklameoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK
• Optikeroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet – Urmagerne og Optikerne
• Produktionsoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og NNF
• Cafeterier, quick-food i supermarkeder mv. mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F
• Teknikeroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund
• Fritvalgsoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA
• Private opholdssteder og botilbud mv. mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Socialpædagogernes Landsforbund
• Privathospitaler og klinikker mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og DSR

På følgende områder indgår løn under feriefridage og/eller kompensation for ikke afholdte feriefridage ikke i den ferieberettigede løn, og der skal ikke beregnes feriegodtgørelse heraf:

• Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK
• Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK
• Funktionæroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK
• IT-overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK
• Reklameoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK
• Teknisk Landsforbund (og Dansk Erhverv Arbejdsgiver)
• TA-Turistoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F

LÆS OGSÅ: HK hjælper fyrede medarbejdere i Fona-blodbad