Oprustning: Ny chef skal sprede de gode budskaber om Coop

I jagten på medarbejdere er det vigtigt, at folk kender de bedste sider af Coop. Det bliver en af opgaverne for nyansat HR-chef.

50-årige Mikkel Jørnvil har været vidt omkring i dansk erhvervsliv, men stillingen som ansvarlig for employer branding, rekruttering og kultur i Coop bliver hans første i detailhandlen.

Senest var Mikkel Jørnvil hos Nordea, hvor han blandt andet var med til at styrke kultur og lederskab i en større around. De erfaringer kan han meget vel få brug for hos Coop.

- I en tid med skærpet kamp om at få de bedste medarbejdere, vil vi opruste vores indsats, så det bliver tydeligere, at Coop er en særlig virksomhed med nogle stærke værdier og et sted med unikke karriere- og udviklingsmuligheder, siger HR-direktør i Coop, Lotte Hjortlund Andersen.

- Vi er derfor meget glade for at få Mikkel med på holdet og til at være med til løfte den udfordring, siger hun.

Tidligere i karrieren har Mikkel Jørnvil arbejdet i blandt andet SAS og Handelsbanken, mens han i en årrække været selvstændig rådgiver inden for kernefortællinger, forandringsledelse, kampagner og kommunikation.

LÆS OGSÅ: Flere kendte influencere bliver en del af Coop-satsning