Må man sende private mails i arbejdstiden?

Grænserne mellem arbejde og privatliv kan ofte komme til at flyde sammen. Men der er faktisk grænser, viser en ny dom fra højeste sted.

Når man kan være alle steder på en gang bare ved at gå rundt med sin mobil på sig, kan det virke paradoksalt, at man kan blive fyret for at tale med sin forlovede og sin bror i arbejdstiden.

Men det kan man - i hvert fald hvis man bruger firmaets mail eller chatprogram, samtidig med at firmaet har forbudt privat brug af sociale medier. Det viser en ny afgørelse fra den Europæiske Menneskerettighedsdomstol, skriver HK Privat. 

Ingeniør fyret

Sagens drejer sig om en rumænsk ingeniør, som både brugte sin chatprofil på Yahoo Messenger til professionelle kontakter og til at skrive til sin forlovede og sin bror i arbejdstiden. Det springende punkt er, at han så påstod, at han ikke brugte Yahoo Messenger privat.

Firmaet valgte nemlig at overvåge ham for at tjekke, om han talte sandt, og da de fandt ud af, at han løj, blev han fyret. Og det var ifølge menneskerettighedsdomstolen i orden.

Hvis man vil undgå lignende situationer, anbefaler HK, at man undersøger reglerne på sin egen arbejdsplads.

- Hvis du er i tvivl, om der er regler i virksomheden, så kig på intranettet eller spørg din tillidsrepræsentant for at være på den sikre side, siger Klara Hoffritz, advokat i HK/Privat.

Privatlivet blev ikke krænket

Klara Hoffritz understreger, at virksomhederne ikke må læse deres ansattes private mails og beskeder.

Men fordi den rumænske ingeniør løj og sagde, at han ikke havde brugt chatten privat, måtte arbejdsgiveren gerne undersøge sagen, fordi de ikke havde en forventning om at finde private beskeder og derfor ikke havde til hensigt at krænke medarbejderens privatliv.

Der kan være en god forklaring

Et andet vigtigt aspekt i sagen er også, at ingeniøren ikke havde en god forklaring på den private chat i arbejdstiden. Og det betyder, at der kan være situationer, hvor en god forklaring kan afhjælpe en fyring.

- Dermed åbnede domstolen for, at selv på trods af udtrykkeligt forbud mod at bruge chat og sociale medier privat i arbejdstiden, kan der være tilfælde, hvor en god forklaring kan begrunde det, så en afskedigelse ikke ville have været rimelig, skriver HK Privat.

LÆS OGSÅ: Arbejdsmiljø: HK rystet over ny undersøgelse