Klumme: Skal chefen med til julefrokosten?

Selvfølgelig skal ledere deltage i julefrokosten, indtage alkohol og hygge sig med kollegerne. Fordi man er leder, er det ikke lig med, at man skal være et dydsmønster, som fornægter det sjove.

Vi skriver den 2. december, og årets firmajulefrokoster er allerede i fuld gang, og mange flere følger i løbet af de kommende uger. Det er der intet usædvanligt i. Det er en herlig, tilbagevendende tradition, hvor ledere og medarbejdere kan feste sammen og skabe gode relationer på tværs af afdelinger og hierarki og ikke mindst fejre et veloverstået arbejdsår.

At julefrokosten er en tilbagevendende tradition, ligesom alle de andre ting, der hører julen til, kan og skal vi ikke ændre ved. Men der er efterhånden kommet en anden tradition, som virkelig har bidt sig fast, og som jeg mener, vi bør ændre ved. Nemlig det, at der år efter år åbenbart skal sættes fokus på, om ledelsen nu også skal deltage i julefrokosten, og hvis den deltager, hvornår lederne skal gå hjem, skal de overhovedet drikke alkohol osv. Den underliggende dagsorden er dels, at ledere ikke kan finde ud af at opføre sig ordentligt til julefrokosten, dels at julefrokosten i nogles øjne kun er en fest for medarbejderne.

Ledere kan godt finde ud af, hvordan de skal opføre sig

Efter min mening er der kommet alt for meget fokus på lederen til julefrokosten, uden at der egentlig er grund til det. Det er nemlig ikke min fornemmelse, at det står så galt til med moralen og den almene dannelse hos danske ledere, at der er behov for år efter år at sætte fokus på, give gode råd om og løfte pegefingre. Ledere kan godt finde ud af, hvordan de skal opføre sig, og hvilken rolle og ansvar de har til en julefrokost og for den sags skyld enhver anden fest.

Men hvorfor er det egentlig, at der altid skal være så meget blæst omkring ledere og julefrokoster? Alle interesserer sig for lederens adfærd, for tænk hvis der nu var noget at sætte en finger på efterfølgende. Men hvem taler om, hvilken adfærd medarbejdere bør have til årets firmafest? Kort sagt: Lad dog ledere og chefer have lov til at komme til julefrokost og hygge sig sammen med kolleger og medarbejdere uden at det skal ske med en masse formaninger.

Vi ser ikke i samme omfang de samme formaninger, når der skal være sommerfest, temarrangementer og andre former for selskabelige sammenkomster i arbejdsmæssig sammenhæng, hvor ledere og medarbejdere også fester sammen. Det er bare blevet en tradition, at julefrokosterne har fået et klistermærke, hvorpå der står: "Pas på, din leder kan ikke opføre sig ordentligt – sund fornuft er ude af drift". Det passer sikkert på nogen – både medarbejdere og ledere – men for hovedparten er jeg sikker på, at de véd, hvad det handler om.

Lederen véd godt, hvornår der skal handles og træffes beslutninger, og véd udmærket, hvornår det er på tide at bryde op og tage hjem. Ledere er i deres daglige arbejde vant til at have et stort ansvar og optræde fornuftigt og ansvarsfuldt, og det er ikke min erfaring og oplevelse, at de påtager sig en anden rolle til den årlige julefrokost. En leder til julefrokost er en leder på arbejde.

Jeg vil således gerne slå fast, selvfølgelig skal ledere deltage i julefrokosten, og selvfølgelig må ledere gerne indtage alkohol. Ledere må også gerne slå sig løs på dansegulvet med en god kollega eller indgå i en spændende diskussion om et emne, som optager selskabet.

Hvem ser op til en kedelig rollemodel?

Ledere er som alle andre medarbejdere, de vil gerne være med til at feste sammen med kolleger og skabe gode relationer. Fordi man er leder, er det ikke lig med, at man skal være et dydsmønster og fornægte alt det sjove. Og tro mig: Ingen leder gider sidder i et hjørne og gemme sig af frygt for at blive observeret og konfronteret – og hvilken medarbejder ser i øvrigt op til en kedelig og uinspirerende rollemodel? For eksemplarisk, det er altså for kedeligt! Lederne skal løsne elastikken i håret, kridte danseskoene, hygge sig med medarbejdere og kolleger samt være med til at skabe den gode stemning.

God julefrokost!

(Kilde: Lederne og Berlingske)