Så mange taler aldrig om løn

Åbenhed om løn får lønnen til at stige. Alligevel tror mange danskere, at de ikke må tale om deres løn. Det koster på bundlinjen.

For mange lønmodtagere er det stadig tabu at tale om løn. Faktisk taler 6 ud af 10 aldrig med deres kolleger om løn. Det viser en undersøgelse fra Institut for Menneskerettigheder. Det skriver Ugebrevet A4.

Næsten halvdelen af os er ikke klar over, at vi har ret til at tale om løn med kolleger og andre, selvom det er en basal rettighed, som er sikret gennem ligelønsloven. Og det er et problem, mener ph.d. Kenn Warming, som er specialkonsulent på Institut for Menneskerettigheder.

- Det er lettere at diskriminere og forskelsbehandle, når ingen ved noget om det. Vi har i rapporten fokus på åbenhed om løn i forhold til ligeløn mellem kvinder og mænd. Men større åbenhed om løn vil også kunne afdække vilkårlighed, usaglighed og forskelsbehandling i forhold til for eksempel etnisk baggrund, alder, politisk anskuelse, handicap og seksuel orientering, siger han til Ugebrevet 4A.

Uforklarlig lønforskel

Kenn Warming forklarer, at der i dag er en lønforskel på 4-7 procent mellem mænd og kvinders løn. Men denne forskel kan ikke forklares med det kønsopdelte arbejdsmarked eller erhvervserfaring og uddannelse. Derfor er det også vigtigt, at det kommer frem, hvis nogen bliver underbetalt.

- Der kan være mange grunde til at holde oplysninger om sin løn for sig selv. Men til syvende og sidst gavner tavsheden ikke lønmodtagerne, men arbejdsgiverne, siger Kenn Warming.

Institut for Menneskerettigheder har i deres undersøgelse spurgt lønmodtagerne, hvorfor de ikke taler om løn med kollegerne. Det hyppigste svar er, at løn er en personlig sag. Det svarer 55 procent.

62 procent af mænd mener, at lønnen er en privat sag mod 48 procent af kvinderne. 

LÆS OGSÅ: Så meget steg lønnen for butiksansatte i 2016