Gode råd og tips til ansøgningen som butikschef eller souschef

Der er mange ting, du bør være opmærksom på, når du skriver en ansøgning, og selv om der er lige så mange forskellige meninger om ”den gode ansøgning”, som der er rekrutteringsansvarlige, så får du her inspiration til en række områder, du bør være opmærksom på i din ansøgning.

Hvad er din motivation for at søge jobbet?

Den rekrutteringsansvarlige eller ansættende chef synes normalt, at de er ansat i en god virksomhed med engagerede kollegaer og forventer derfor også, at du er det. Det vil de kigge efter i din ansøgning:

• Fortæl hvorfor du søger jobbet, altså selve motivationen for at du har sendt en ansøgning. Er det job indholdet, ledelse, virksomheden eller noget helt andet, der fik dig til at skrive en ansøgning.
• Sørg for at dit ”motivationsafsnit” står som det første i ansøgningen, lige efter indledningen eller som selve indledningen.
• Fremhæv hvorfor du er på vej hen mod et nyt job, frem for at fortælle hvorfor du er på vej væk fra dit nuværende job. Eksempel: Jobannoncen her fangede min store interesse fordi….(ikke: jeg har behov for nye udfordringer da jeg.. ).

Hvorfor er du den perfekte kandidat til lederjobbet?

Udover din motivation for at søge jobbet, så er det jo afgørende, at dine faglige kvalifikationer matcher det, som virksomheden søger. Læs derfor stillingsopslaget grundigt igennem og markér de 4-5 vigtigste kvalifikationer, der står beskrevet. Dem skal du jo gerne beskrive, at du besidder helt eller delvist:

• Fortæl kort om dine faglige kvaliteter og kompetencer og fremhæv dem, der matcher opslaget.
• Beskriv dine ledelsesmæssige erfaringer (nævn også hvis du er frivillig leder i fritiden).
• Beskriv de konkrete resultater du har opnået som ledelsesansvarlig i tidligere jobs (salgsfremgang, svindnedbringelse, forbedret indtjening, nedbringelse af sygdomsprocent, etc.)
• Nævn gerne hvis du f.eks. har deltaget i en række forskellige ledelses- og udviklingskurser (men hold det kort, og husk altid at nævne ALLE kurser i dit CV)
• Fortæl hvad du som leder kan bidrage med til virksomheden og jobbet.
Hvem er personen bag ansøgningen?
• Fortæl kort om dine personlige kvaliteter - Hvilke ord kendetegner dig som person?
• Hvilke ord kendetegner dig som leder? Beskriv hvad god ledelse er for dig.
• Vær opmærksom på hvordan du beskriver dine medarbejdere. Brug f.eks. hellere ord som ”mit team” end ”de ansatte”.
• Nævn eventuelt hvordan andre omtaler dig ”Mine kollegaer beskriver mig som X…min tidligere chef betegner mig som Y…”
• Beskriv kort hvad får du tiden udenfor arbejdspladsen til at gå med. Specielt hvis du bruger tid på noget der kan kobles til en lederrolle. Det er med til at danne et samlet billede af dig som person.

Hvad er ellers vigtigt at være opmærksom på?

• Sørg for at ansøgningen er målrettet stillingsopslaget og virksomheden. Det må ikke ligne en standardansøgning.
• Gør ansøgningen så kort som muligt (Den rekrutteringsansvarlige skal læse mange ansøgninger)
• Husk at lave passende afsnit.
• Tjek ansøgningen for stavefejl uanset om du er god eller mindre god til at stave. Det er nemt at ”stirre sig blind”, og overse småfejl. Her kan Word eller lignende hjælpe dig, hvis du har stavekontrol aktiveret.
• Skriv gerne referencer i ansøgningen (og i CV’et). Det sikrer troværdighed og tillid da du signalerer at andre taler positivt om dig.
• Vær ærlig – Du skal naturligvis kunne stå inde for alt du skriver.
• Send altid ansøgningen fra den mailadresse, som du gerne vil have svar på
• Brug tid på en god ansøgning, men brug mest tid på dit CV. Det er oftest det, der bliver læst først.

Og vigtigst: Få altid andre til at vurdere din ansøgning og CV og vær modtagelig for tip eller ændringer. Få evt. hjælp fra andre i samme branche og gerne nogen, der ind imellem selv ansætter eller læser CV’er. Men husk, at uanset input fra andre skal indholdet være noget, du kan stå 100% inde for…