Ledere: Det sværeste er at fyre folk

Afskedigelsessamtalen er den sværeste opgave, mener et flertal af danske ledere ifølge ny undersøgelse. Ekspert giver her fem gode råd til den svære samtale.

Mens de fleste ledere føler sig på sikker grund, når de skal tale med medarbejderne om ansættelse, fravær og helbred, har mange ledere det anderledes svært med afskedigelses-samtaler. Mere end hver fjerde leder, 27 procent, betragter det enten ’i høj grad’ eller ’i meget høj grad’ som en kommunikativ udfordring, viser en ny undersøgelse fra Lederne. Undersøgelsen bygger på svar fra 1.769 ledere.

Direktør hos Lederne, Vibeke Skytte, har fuld forståelse for, at mange finder afskedigelses-samtaler udfordrende – det er nemlig én af de sværeste ledelsesopgaver, mener hun. I en ny klumme på lederne.dk giver hun fem gode råd til ledere, der skal opsige medarbejdere. Et af rådene handler om at give medarbejderne plads til at reagere følelsesmæssigt.

- Medarbejderen vil måske reagere med vrede, lammelse eller gråd. Giv plads til følelserne, og lad være med at bagatellisere dem eller forsøge på at skabe en god stemning. Og allervigtigst: Sig aldrig: ’Det er også svært for mig’. Du skal som leder rumme den opsagte medarbejder – ikke omvendt. Du skal ikke fiske efter medfølelse eller tilgivelse, men tage ansvaret på dig, skriver Vibeke Skytte i klummen.

Læs hele Vibeke Skyttes klumme her