Hul i lovgivning: Mobbeofre risikerer fyring

Arbejdstilsynet har ringe mulighed for at hjælpe mobbeofre i klagesager hvis de først er blevet fyret, omrokeret eller sygemeldt.

Det kan gå hen og blive en fordel for din arbejdsgiver at omrokere eller fyre dig, hvis du bliver mobbet og vil gå til Arbejdstilsynet. Mobbeloven forhindrer nemlig Arbejdstilsynet i at gå videre med din sag, hvis du ikke længere er på arbejdspladsen, og det gælder også hvis du er sygemeldt.

Og det bekymrer 'Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak!'

- Vi har faktisk set flere eksempler på, hvordan mobningen eskalerer og bliver endnu mere modbydelig, jo mere den mobberamte forsøger at sige fra og komme i dialog. Folk får frataget opgaver, bliver nedgjort og ydmyget. Og alle, der ved noget om det her, ved, hvordan det gør folk syge. Så de beskidte tricks bliver brugt, siger formand for foreningen Gitte Strandgaard til Newspaq.

Hun fastslår samtidig, at mobbeloven kan give arbejdsgiverne incitament til at omplacere eller fyre forurettede medarbejdere.

Arbejdstilsynet kan spørge arbejdspladsen

Arbejdstilsynet er enige i, at reglerne forhindrer dem i at troppe op på arbejdspladsen med en medarbejders konkrete sag, hvis de ikke arbejder der længere. Men ifølge kontorchef hos Arbejdstilsynets Jeanne Borgqvist, kan de godt gå videre med sagen på andre måder. Det kan eksempelvis være, hvis oplysningerne bliver oplyst eller kan bekræftes af andre på virksomheden.

Ifølge Avisen.dk har Ombudsmanden nu stillet spørgsmål om netop Arbejdstilsynets beføjelser i sådanne sager til beskæftigelsesministeren.