Dom: Kvinder på barsel har ret til lønstigninger

Højesteret har nu slået fast, at kvinder på barsel har ret til lønforhandlinger og -stigninger under barslen. En tidligere ansat i Magasin får 140.000 kroner i godtgørelse.

Kvinden, der var ansat som salgsassistent i Magasin, blev ikke indkaldt til medarbejderudviklingssamtale og fik ingen lønforhøjelse under sin barsel i 2007.

Da hun vendte tilbage til arbejdet, gjorde hun gentagne gange opmærksom på dette, og til sidst blev hun fyret – en fyring som Højesteret nu har kendt i strid med ligelønsloven.

- Det er en enorm vigtig sejr. Nu har vi slået fast, at det ikke må være en byrde at gå på barsel, heller ikke i forhold til lønstigninger, ligesom man som ansat godt må fremsætte krav om at blive behandlet lige uden at risikere at blive afskediget, siger sekretariatsleder i HK Handel, Marianne Becker Andersen, i en pressemeddelelse.

Sagen er principiel, fordi barselsorlov tidligere var lig med, at kvinder reelt gik i stå på løntrinene og dermed sakkede længere og længere efter mændene.