Coop aktiverer ledige akademikere

Coop og SuperBrugsen har udviklet et anderledes aktiveringsprojekt i samarbejde med Jobcenter Frederiksberg.

Tre ledige akademikere får i de kommende tre måneder deres daglige gang på Coops hovedkontor i Albertslund.

Coop og SuperBrugsen har nemlig sammen med Jobcenter Frederiksberg udviklet et anderledes aktiveringsprojekt, der på den ene side giver forretningsmæssig værdi for Coop og SuperBrugsen og på den anden side giver nye kompetencer til de pågældende medarbejdere.

De tre akademiske medarbejdere skal i stedet for traditionel aktivering hjælpe Coop med at løse en konkret opgave. Den handler om at besvare spørgsmålet om, hvordan detailgiganten sikrer, at der er tilstrækkeligt med slagtersvende i butikkerne i fremtiden.

- Akademikercenter Frederiksberg efterlyste skuffeprojekter/opgaver, der ikke havde udsigt til at blive løst og vi fandt en opgave, som vi ikke selv har ressourcer til at løfte. De tre medarbejdere, som ansættes i projektperioden uden omkostninger for os, er højt kvalificerede og er de rigtige til at løse opgaven, så det er et projekt, der giver mening for begge parter. Og det er netop min erfaring, at aktiveringsprojekter skal give reel fordel for begge parter for, at det har den ønskede effekt. Vi investerer tid, plads og vejledning, hvilket er værdifuldt for ledige, der mangler erfaring på CVét, siger HR-chef Claus Kjeldsen, SuperBrugsen/Coop, i en udtalelse.

En aftale med perspektiver

Centerleder på Akademikercenter og Virksomhedsservice på Frederiksberg, Lise Hansen, er glad for aftalen med Coop og ser et perspektiv i at lave tilsvarende aftaler med andre virksomheder. 

- Denne ordning er fantastisk, fordi den både giver virksomheden og de ledige et reelt udbytte, og derfor håber vi, at vi kan udvikle dette koncept, så både flere ledige og virksomheder kan få glæde af det, siger hun.

LÆS OGSÅ: HK Handel: Detailhandlen udnytter tilskudsordninger