Det er vigtigt at støtte op om fællesskabet i ens virksomhed. Jo bedre et fællesskab der er i virksomheden jo bedre socialt miljø er der også. Og arbejderne vil med garanti også vil være gladere for at arbejde der hvis de lige kender til hinanden og har et godt fællesskab sammen.

Læs med i denne artikel for at se hvordan du som firmaejer kan sørge for at der bliver støttet op om fællesskabet i lige netop din virksomhed. Der er forskellige indsatser, som du kan gøre.

Hold fester af og til

Du kan blandt andet vælge at holde en god fest. Du kan klikke her for at læse mere om hvilken type fest du eventuelt kan afholde. Der er mange forskellige typer af fester, som man kan vælge at afholde. Du kan vælge at afholde en fest der er lidt mere vild i sig, men du kan også vælge at holde en mere fornem fest. Det kommer lidt an på dit firma også og hvilken type arbejdere du egentlig har.

Hvem er det du også gerne vil invitere til disse fester? Det kan for eksempel være at du også vil invitere kommende kunder, som kan snakke med dine arbejdere og se, hvordan det er i håndtere tingene. I så fald er det ikke lige den største abefest, som du skal afholde.

Du kan også overveje hvilke gode undskyldninger du kan finde på for at holde en god fest. Man behøver naturligvis ikke at have en god undskyldning for at holde en god fest for sine arbejdere.

Giv plads til det sociale i hverdagen

Udover at holde en større fest hvor man rigtig kan komme hinanden ved, så handler det også om at give plads til det sociale i hverdagen. Det er meget nemt at glide let hen over dette, når man tænker på kroner og ører i hverdagen. Men det er vigtigt at give hvis dine arbejdere plads til at kunne snakke og danne fællesskaber helt naturligt.

Det handler for eksempel om at give dem rigeligt med tid i frokostpausen til at komme hinanden ved og få nogle gode snakke sammen. Og det handler blandt andet også om, hvordan du indretter din arbejdsplads. Har du givet plads til små hyggekroge hvor man både kan arbejde sammen og få nogle gode snakke?

Derudover handler det naturligvis også om hvilken kultur man driver på arbejdspladsen. Og her har man meget stor indflydelse som firmaejer. Har du skabt en kultur, hvor det er tilladt lige at bruge et par minutter henne ved kaffemaskinen for at få snakket sammen?