Vi har alle fordomme i en vilkårlig grad. Det kan næsten ikke undgås, at have forbehold over for mennesker, der ser verden anderledes end en selv, eller ser anderledes ud end en selv. Hvad man gør, eller ikke gør, ved disse fordomme eller forbehold i det private liv, er egentlig den enkeltes ansvar. Som virksomhed er det dog meget vigtigt, at skabe en opmærksomhed omkring eventuelle fordomme, så der ikke udelukkes særlige befolkningsgrupper- eller typer. Hvis man kan være bevidst om sine ellers ubevidste forbehold ved medarbejdere, eller mulige nye medarbejdere, tillader man også en større diversitet på arbejdsteamet. Det er en styrke i en virksomhed med diversitet, fordi man får flere synspunkter og vinkler, end hvis man kun ansætter og beholder medarbejdere, der har det samme idésæt, baggrund, værdier eller verdenssyn. 

Da fordomme ofte er ubevidste, kan det være svært at handle imod dem. Altså hvis man ikke ved, at man ekskluderer særlige grupper, kan man ende med at mangle diversitet i ens virksomhed, og det er i sidste ende et tab for kreativiteten og inspirationen, og dermed også for virksomhedens drift. 

Det kan være en god ide at modtage hjælp udefra, til hvordan man er mere opmærksom på ens eventuelle fordomme. Det ellers lidt svære emne bliver mere håndgribeligt, hvis der bliver sat nogle professionelle rammer op omkring det. Man kan have stor gavn af en workshop i hvordan man bedre inkluderer diversitet i virksomheden. I Københavns Lufthavn har det effektivt sat diversitet på dagsordenen at afholde en sådan workshop, og det kan højst sandsynligt gavne de fleste virksomheder. Klik her til Livinginsitute.com, som laver professionelle workshops som de kalder ‘unconscious bias training’.  

Ud af den trygge bobbel

Det er nemt at falde ind i en trygheds-bobbel i forbindelse med hvilke mennesker, der arbejder i en virksomhed. Begrebet ‘homophily’ betegner en evolutionær tendens hos mennesker, som er, at man undgår mennesker som er meget anderledes end en selv. Det er fordi at det opleves som tryggere at omgås med nogle mere som sig selv, da det kræver mindre energi af hjernen. Det er en slags automatisk indstilling, og det er det som Living Institute kalder for ‘unconscious bias’. 

Det er godt, hvis vi kan komme ud af vores trygge sociale bobbel når det handler om en virksomhed. Det er godt, fordi det gavner en virksomhed at have diversitet. Da fordomme kan forekomme automatisk i mennesker, kan det kræve et større professionelt overblik at overkomme, sådan at disse ikke bliver komprimerende for virksomhedens drift.