Sådan finder man de bedste butikselever

Respekt og ansvar spiller ind, når man vil hverve de bedste elever. Her får du fem gode råd fra en kendt detailkæde.

Der er rift om praktikpladserne, og butikskæderne er interesseret i at tiltrække de dygtigste unge, som kan bære firmaet frem. Men hvordan sikrer man sig så, at man tiltrækker de bedste?

Jysk er i udgangspunktet fokuseret på at skaffe sig så mange ansøgere som muligt. I 2012 modtog de 2.200 ansøgninger, og de håber, at dette tal i år når op på 3000.

Ekstra indsats på de elektroniske medier

For at øge ansøgertallet har Jysk lanceret en elevkampagne på Facebook, og desuden besøgt erhvervsskoler rundt i landet.

- Vi har opgraderet på elektroniske tiltag som Facebook. Vi bliver nødt til at være der, hvor de unge er, siger Jørgen Olsen til detailfolk.dk.

Fem gode råd

Jørgen Olsen har fem råd til, hvordan man tiltrækker de bedste elever:

-Tag eleverne lige så alvorligt som fastansatte medarbejdere og chefer

-Vær ærlig om, at det også er hårdt arbejde at være butikselev

-Skab rammerne for fællesskab og netværk mellem eleverne på tværs af butikker

-Se eleverne som hele mennesker

-Sørg for fuld opbakning fra topledelsen til satsning på elever

Af de ca. 120 elever, som Jysk tager hvert år, vil typisk 110 af dem gerne fortsætte i koncernen efterfølgende.

LÆS OGSÅ: Rift om elevpladserne hos kendt detailkæde