Nye langt skrappere regler for ansættelser

Ved årsskiftet træder nye regler i kraft inden for konkurrence-, kunde- og jobklausuler i ansættelseskontrakter. Reglerne får stor praktisk betydning.

Uanset om du er arbejdsgiver eller lønmodtager, er det en god idé at kende til nye regler om ansættelsesklausuler. De får nemlig stor praktisk betydning.

I sidste uge blev en ny lov om ansættelsesklausuler vedtaget i Folketinget.

- Det betyder, at virksomheder fra årsskiftet skal forholde sig til langt skrappere regler på området inden for konkurrence-, kunde- og jobklausuler i ansættelseskontrakter, lyder det fra Advodan, der er Danmarks største advokatkæde med advokater i hele landet.

En del virksomheder benytter sig af især konkurrence- og kundeklausuler for at minimere risikoen for, at værdifuld viden siver videre til konkurrenterne, hvis en medarbejder stopper i virksomheden. Efter årsskiftet træder nye og langt strengere regler på området imidlertid i kraft.

LÆS OGSÅ: Så få gavekort indløses - sådan er reglerne

Øget mobilitet og vidensdeling

De nye reglerne får ifølge Advodan stor praktisk betydning, da de erstatter de nuværende regler på området.

- De nye regler vil især slå hårdt ned på jobklausuler der, med ganske få undtagelser, helt forbydes. Det betyder, at det fremover vil være næsten umuligt for virksomheder at indgå aftaler om ikke at ansætte hinandens medarbejdere, siger advokat Johnny Norup fra Advodan i Billund.

Og tilføjer:

- I første omgang gælder reglerne de kontrakter, der indgås efter nytår, så hvis man står overfor at skulle ansætte nye medarbejdere, er det vigtigt at sikre sig, at kontrakterne lever op til de reviderede regler på området.

- Som virksomhed må man indstille sig på, at man ikke kan binde sine medarbejdere på samme måde som tidligere, men overordnet set skulle de nye regler gerne føre til øget mobilitet og vidensdeling, hvilket kommer alle til gode, også ens egen virksomhed, forklarer Johnny Norup.

Flere stramninger

Også kunde- og konkurrenceklausuler vil gennemgå en stramning.

Fremover skal lønmodtagerne have været ansat i seks måneder, før klausulen kan gøres gældende, og som arbejdsgiver vil man højst kunne binde sine medarbejdere med en klausul i op til 12 måneder efter medarbejdernes fratrædelse.

Nyt i forhold til tidligere er desuden, at loven kommer til at gælde alle lønmodtagere og ikke kun funktionærer, som det er tilfældet i dag. Klausulerne skal i øvrigt altid være aftalt skriftligt og indeholde en aftale om kompensation.

Tre facts om de nye regler om ansættelsesklausuler:

• Klausuler kan først gøres gældende efter 6 måneders ansættelse
• Klausuler må maksimalt vare 12 måneder
• Klausuler skal være aftalt skriftligt og skal indeholde en aftale om kompensation

LÆS OGSÅ: Nye EU-regler for nethandel kan spænde ben