Danske unge har stor tillid til den nærmeste leder

Unge medarbejdere har stor tiltro til den nærmeste personaleleder - det skyldes blandt andet en flad dansk ledelsesstruktur.

Næsten otte ud af ti, 77 procent, svarer ”ja” på spørgsmålet, om de har tillid til deres nærmeste leder. Det placerer Danmark som det land i Norden, hvor andelen af unge, der stoler på deres nærmeste leder, er størst.

Det skriver Lederne.

Det er resultatet af en ny undersøgelse, som analysefirmaet YouGov har lavet for Ledernes svenske søsterorganisation Ledarna. 4.071 unge fra Sverige, Norge, Finland og Danmark mellem 18 og 35 år har medvirket i undersøgelsen.

Ansvar og fleksibilitet

Ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt peger på ledelsesstrukturen og ledelsesstilen på danske arbejdspladser som en del af forklaringen.

- Magtdistancen mellem medarbejdere og ledere er forholdsvis lav i Danmark. Samtidig opereres der med flade strukturer, hvilket skaber hurtige beslutningsveje og giver medarbejderne indflydelse på beslutningerne. De danske virksomheder er herudover kendetegnet ved selvledelse, hvor medarbejderne selv tager ansvar for udførelsen af arbejdet, ofte med en høj grad af fleksibilitet. Disse ting er med til at skabe et tillidsfuldt miljø, siger Michael Uhrenholt.

(Lederne)