Nogle gange skal der ske noget før, at et firma kan rykke sig yderligere. En af de tiltag som der kan foretages er at ansætte en interim manager. Det kan være, at du ikke har hørt dette præcise begreb før. Hvis du ikke har hørt det før, skal du bare læse med videre her, hvor der vil blive forklaret, hvad interim management er, og hvad fordelene er ved at ansætte en interim manager. 

Hvad indebærer interim management?

En interim manager er en udvalgt person, som bliver ansat i en virksomhed, hvor personen indgår som en aktiv del af staben. Fordelen ved en interim manager er, at personen kommer uden nogle emotionelle relationer til virksomheden, kollegaer og samarbejdspartnere. Det betyder, at en interim manager kan komme med et nyt og professionelt syn på tingene.

Ordet, interim, indebærer, at den respektive person kan ses som en midlertidig tilførsel af specifikke kompetencer, som kan være medvirkende til at påføre virksomheden det, den har brug for. En interim manager kan ligeledes ses som en sparringspartner, som kan indgå i relationer med de andre medarbejdere i virksomheden. 

Hvad er de andre fordele ved interim management?

Der er flere fordele ved interim management. I de nedenstående afsnit vil du blive præsenteret for nogle af fordelene, som kan være med til at styrke din virksomheds pågældende situation:

·       Hurtig og effektiv ansættelse

·       Fleksibel og specifik i forhold til varighed af ansættelse

·       Ofte overkvalificerede, hvilket betyder erfaring

·       Objektive og beslutningsorienterede

Disse ovenstående ting er blot nogle af fordelene ved at ansætte en interim manager. Der er også andre fordele. I den sammenhæng er det vigtigt at understrege, at det er svært at påpege på forhånd, hvordan en interim manager kan hjælpe din virksomhed. Det er forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvordan en interim manager kan være behjælpelig for virksomhedens situation.